Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass ein Unternehmen – der Entleiher – Mitarbeiter eines Drittunternehmens – des Verleihers – für einen begrenzten Zeitraum einsetzt und dabei selbst über Aufgaben und Einsatzort entscheidet. In Deutschland regelt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) diese Praxis: Verleiher benötigen eine offizielle Erlaubnis, sonst gilt der Entleiher als Arbeitgeber. Außerdem müssen Grundsätze wie „equal pay / equal treatment“ beachtet werden – Zeitarbeiter haben Anspruch auf gleichwertige Bezahlung wie die Stammbelegschaft, wobei Tarifverträge Ausnahmen erlauben. Unternehmen sollten sicherstellen, im Besitz einer Erlaubnis ist, und stets ordnungsgemäß genehmigt ist, und stets die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesvorhaben im Blick behalten. Besonders relevant ist die zeitliche Begrenzung: Arbeitnehmerüberlassung darf nur vorübergehend erfolgen. Die Dauer der Höchstüberlassung beträgt 18 Monate, mit möglichen. Der Koalitionsvertrag sieht aktuell eine Höchstüberlassung von 18 Monaten vor, mit möglichen Öffnungsklauseln für Tarifvereinbarungen.