Solo-Selbständige

Grundsätzlich erhalten alle Arbeitnehmer den gesetzlichen Mindestlohn, unabhängig davon, ob es sich um Minijobber, Rentner, Saisonarbeiter, Arbeitnehmer auf Probe oder Familienmitglieder handelt. Das Mindestlohngesetz (MiLoG) gilt auch für alle Arbeitnehmer mit höheren Einkommen.
Ausnahmen:
• Praktikanten: Pflichtpraktika im Studium oder in der schulischen Ausbildung, Orientierungspraktika oder Praktika in Ausbildung/Hochschule ohne vorheriges Beschäftigungsverhältnis beim Arbeitgeber.
• Einstiegsqualifizierung oder Berufsausbildungsvorbereitung.
• Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren, Auszubildende, Langzeitarbeitslose (>1 Jahr ohne Beschäftigung).
• Selbstständige (hier ist Rechtsberatung dringend empfohlen, um Strafverfahren wegen Sozialabgabenhinterziehung zu vermeiden).
• Übergangsregelungen bis 31.12.2017 für Branchen nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz und für Leiharbeiter. Zeitungszusteller.Arbeitsverträge – rechtssicher gestalten Ein Arbeitsvertrag entsteht bereits, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich stillschweigend über die wesentlichen Pflichten einigen: der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung und der Arbeitgeber zur Vergütung.
Allerdings schreibt das Nachweisgesetz (§ 2 Abs. 1 S. 2 NachwG) vor, dass die zentralen Arbeitsbedingungen schriftlich niedergelegt werden müssen. Unterlässt der Arbeitgeber dies, wertet die Rechtsprechung dies häufig als Beweisvereitelung, was die Beweislast für den Arbeitnehmer im Streitfall erheblich erleichtert.
Zusätzlich müssen Arbeitgeber zahlreiche gesetzliche Vorgaben, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachten. Dazu zählen u. a.:
• § 13 Abs. 1 S. 1 BUrlG (Urlaubsregelungen)
• § 3 MiLoG (Mindestlohn)
• § 626 BGB (außerordentliche Kündigung)
Da sich Rechtsprechung und Gesetze ständig ändern und einseitige Vertragsbedingungen einer Inhaltskontrolle unterliegen, ist die professionelle Gestaltung von Arbeitsverträgen unerlässlich.